Es una evaluación psicométrica que ayuda a las organizaciones a atraer y filtrar a las personas con un alto nivel de integridad, honestidad y buen razonamiento moral. INTEGRITYSCREEN™ ayuda a una organización a centrar los recursos de reclutamiento y elección en personas que tienen la predisposición de comportarse de manera ética y mejorar los niveles de integridad percibidos de su organización. Está compuesto de 51 preguntas actitudinales que evalúan cuatro dimensiones de integridad en el lugar de trabajo.

• Robo
• Comportamientos Contraproducentes (p. ej. llegar tarde, salir temprano)
• Comportamiento Antisocial / Manipulativo (p.ej. conducta egocéntrica)
• Honestidad