Con esta técnica se puede conocer el nivel de compatibilidad del comportamiento de la persona evaluada con las características del puesto. La técnica se compone básicamente de dos elementos: el factor humano y auto descripción. La calificación obtenida en la descripción de puesto y el comportamiento refleja el nivel de empuje, influencia, constancia y apego que requiere el puesto y el nivel que presenta el candidato. Automáticamente, el sistema realiza comparativos sobrepone el perfil de la persona evaluada con perfiles predeterminados o atípicos, así como los perfiles definidos para cada puesto.

La auto descripción es la imagen que tiene el candidato de sí mismo; se compone de tres fases: el comportamiento natural en el trabajo (T); el comportamiento proyectado o la motivación en el trabajo (M), y las limitaciones del puesto (L).

El Estudio de Factor Humano fue diseñado para que le jefe inmediato del puesto vacante pueda realizar una adecuada descripción de puesto, es decir, los requerimientos que la persona necesita para encajar a la perfección en el puesto y así pueda contar con una gráfica estándar del comportamiento requerido en el mismo. Además, se dan 8 perfiles predeterminados de algunos de los puestos clave de una empresa.

Población a la que está dirigida: Está dirigida a las empresas, se puede usar en todos los niveles jerárquicos.

Áreas de aplicación: Psicología laboral, selección de personal, promociones, capacitación, desarrollo organizacional y orientación vocacional.

Tiempo promedio de aplicación: 10 minutos.