Técnica Cleaver + Evaluación de factor humano (Estilo de trabajo Perfil laboral)

Adaptación a la escala de inteligencia Terman (CI y habilidades)

Adaptabilidad social Moos (Adaptabilidad social, relaciones interpersonales y supervisión)

Estudio de valores e intereses (Valores, incentivos que disparan la acción)

Factores de personalidad 

Situación personal actual (Situación presente, problemas, sentimientos)

Aptitud para las ventas (Aptitud para las ventas)

Capacidad eductiva (Inteligencia general, razonamiento)

Preferencia personales (Preferencias personales en el trabajo)

Intereses vocacionales (Intereses vocacionales)

Potencial intelectual y de aprendizaje (CI y Potencial de aprendizaje)

Lateralidad cerebral y preferencias de pensamiento (Dominancia del cuadrante cerebral)

Conducción y comunicación laboral (Estilos de gerenciales de liderazgo)

Inventario de percepción y estilo de trabajo (Roles de trabajo administrativo)

Perfil de personalidad (Atributos de personalidad en el ámbito personal y laboral)

Prueba de Honestidad I (Ética laboral)

Prueba de Honestidad II (Valores de convivencia en el entorno social y laboral)

Inteligencia Emocional (Manejo de sentimiento y emociones propios y de las demás personas)

Conducta laboral